面谈

 [  miàn tán  ]
拼音
miàn tán
注音
ㄇ一ㄢˋ ㄊㄢˊ
繁体
面談
五笔
dl yoo
词性
动词

意思及详解

词语解释

⒈  面对面地谈话。

speak to sb.face to face;

⒉  当面交谈或商议。

和申请工作职位者面谈。

interview;

引证解释

⒈  当面交话;当面商谈。

《资治通鉴·唐高祖武德四年》:“玄龄 为吾儿陈事,虽隔千里,皆如面谈。”
《老残游记续集遗稿》第二回:“俟弟与阁下面谈后,再封何如?”
茅盾 《子夜》十五:“钱葆生 有什么话,请他来和我面谈就是。”

国语辞典

⒈  当面谈论。

《晋书·卷一一四·苻坚载记下》:「面谈当世之事,扪虱而言,旁若无人。」
《文明小史·第三二回》:「你前次给我的信,我也没覆,我原晓得你就要回来,可以面谈的。」

造句

1、当哈伯回到自己办公室的时候,洛克菲勒就打电话过来告诉他说,他希望能和他再面谈一次,地点就在芝加哥大学。

2、何鹏来到医院面谈,又听到更振奋人心的消息:天妃美容医院与重庆红十字协会积极协商,考虑从红十字天妃基金。

3、激发自己的潜能:倘若你和一般失败者面谈,你就会发现:他们之所以失败,是因为他们从来不曾走进足以激发人。

4、大部分面试会通过单独面谈的形式进行的,也会有初次面试通过电话完成,或者有些机构也会采取团体面试的形式。

5、解决方案吗还是老样子砸在王芬头上的火球其实是附近小区的江某放的孔明灯我们会安排江某与王芬的父母直接面谈

6、第二天,助手小心地向秦朗汇报:在他离开公司后,一家大公司有笔大单的生意想和他们公司合作,希望能跟他面谈

7、我知道,我被漂亮的履历表和事先设计好的面谈给迷惑了,但是我不愿承认错误,于是我花了3年的时间努力改变他。

8、虽然应聘者多,资料上写的条件全都符合要求,但一到面谈就大打折扣,一个上午过了,初步人选加起来都不到五个。

9、秘书说,她也很为难,齐总态度很坚决,再打电话也是白费劲,还惹得齐总不高兴,除非和齐总面谈,也许还有转机。

10、电话那边传来周红颜惊喜娇媚的声音,不一会儿,她就打车追上了王立章,两人决定去前方一座较为陌生的城市面谈

11、机巧博弈型这类下属一般是外向型且具有很多职场经验的人,有的可能为多种老板工作过,具有非常丰富的面谈经验。

12、最近他们把洛城苑的房子收了回来,她妈出面谈了几家装修公司,明天心里不踏实,把合同草稿拿给我看,我一看报价。

13、虽然大部分受访者都看到了沟通的重要性,但怎样的沟通方式比较能令人接受呢?有下面几种方法:●正式和老板面谈

14、劳飞当兽医时熟悉牛羊的价格觉得比市价低了不少于是马上跟户主取得了联系又找朋友们凑足了本钱约定明天到奶牛场面谈

15、个别人虽然同意做顾问,但他们可能会没时间通过电话为你提供建议,他们可能会通过邮件详细答复你或者找时间与你面谈

16、不过我有点迟疑,真的有人觉得我可以出书吗?他说,如果你有什么怀疑,你可以和我们所在你那地区的编辑面谈相关事宜。

17、第二天,范洁按照周宝强给的地址上门面谈,发现这间所谓的中介所开在一栋非常破旧的居民楼里,只有周宝强一名工作人员。

18、不久,又有两家公司的面谈被列上了日程,这两家无论在技术还是业务上都和我以往的经验很吻合,我抱着必胜的信念上路了。

19、你还有他的电话号码吧?”见方岚点了点头,又道:“我来打给他,就跟他说在产权的移交上还有些问题要问他,请他过来面谈

20、并且很坦率地说,在他寄出履历表后,巧合的是他的现任老板正好与他谈到升迁事宜,他来与我面谈,其实心中充满了天人交战。

21、来揭阳或东莞一带面谈交易,但觉得阿荣言之有理,呆在揭阳不出门,让人家从遥遥国外赶到家里做客,于情于理有点说不过去。

22、惟一一个有兴趣面谈的公司,当负责人看到张毅城是个中国人时,带着偏见的态度说中国人喜欢盗版抄袭,自己决不和中国人合作。

23、”杨丽娜听完后不慌不忙地说:“小妹妹,不必惊慌,姐又想了一个高招,用完这招后,我们就实施计划,明天我们找个机会面谈

24、刚到丹佛城面谈工作时,我专门到当地的几个购物中心去,查看科罗拉多地方的初中学生,是否仍然跟随父母上街,结果令我满意。

25、 继续采用家园手册、面谈、电话联系、家访等方法做好家园沟通工作,加强指导教师与家长的沟通工作,避免形式化、任务化。

26、在东京的一次微软新产品发布会上,第一次有了和比尔・盖茨面谈的机会,我用3分钟的时间讲述了自己的奋斗故事,盖茨不禁动容。

27、”一时间我无言以对,虽不敢说自己阅人无数,但离职面谈没1000至少也有800人了,从未碰到过这么牛的辞职理由,大雷了。

28、后来,柴静与周星驰进行了面谈,在得知周星驰要求重录的缘由后,非但没有抱怨周星驰难缠,还对其为人处世的作风有了更多的崇敬。

29、他们在信里说,公司并不缺少高学历的人才,但缺少的是像我这样助人为乐而又勤快的人,如果愿意加盟他们公司,我可以直接去面谈

30、基于此因,我和刘芳就得时常联系,甚至面谈,向她汇报我和女友之间的任何动态,以便她对症下药,早日治愈和修复我与女友的关系。

31、至少在前8年,罗杰斯完全沉浸于心理服务实践,为法庭和福利机构送来的罪犯和贫困儿童进行诊断并制定计划,还常常进行治疗面谈

32、绩效改进面谈:通常是主管针对下属在某个绩效考核期间存在的不足指出改进指导建议后,随时对改进情况进行交流评价、辅导提升。

33、”白亮一听那女人似乎也不是为了省钱可能是真的有需要吧于是他同意面谈“哦这样好吧你知道我办公室在哪吗方便的时候你过来就行了。

34、x年底,非业务部门上海公司参与考核的人员共有24人,除离职的和因工作忙暂未沟通的人员外,实际参与面谈沟通的人共有20人。

35、考官拿出一篇公司宣传文章,要我们在30分钟内看完,并用最精练的话写一篇100余字的读后感,公司领导随后会与每个复试者面谈

36、2010年5月11日,何鹏的一位朋友反馈回来一个好消息:重庆天妃美容医院同意以最低的价格为刘辉做整容手术,请刘辉过去面谈

37、既然老板和员工的类型各有不同,面谈时下属有没有什么共通的注意事项呢?事实上,面对不可预知的面谈,有些工作还是会有所帮助的。

38、作为下属,只有充分体会到当前的情况和老板的心态,才会在面谈中做出好的表现,给老板以信心和舒心,自己的要求也会更容易得到满足。

39、 面谈:A、预约准备:客户所走航线的海运费:时场价、底价、报价、佣金;人民币费用;客户潜在的需要,准备如何解答、特殊需要等。

40、六夜晚十点左右,刑警队长谷峰突然接到一个男人打来的电话,说有重要案情举报,但只相信谷峰本人,请他前往蓬莱大酒店309号房间面谈

41、如果就故事本身来说,福尔摩斯的确对华生很有好感,曾经多次坚持华生留下来进行委托人面谈,并且把华生从度假中拖出来跟他一起侦破案件。

42、这样的领导也会不断成长的过程中,会逐步认清下属的优缺点,当他们反思当初的面谈,也许会对迫使他们做出让步的下属做出更多负面的评价。

43、遇上了文明人,仅仅在车上给写了一条“留言”,既然无法与之面谈,便留言予以告诫,或叫警示,让其以后遇事不要太自私,也稍微想想别人。

44、又过了一个多月,就在三箱子珠宝存入白猫银行快满4个月的时候,谢奎明收到了一封密信,白猫行长约他见面,说有要事面谈,还叫他带着契约。

45、老奸巨猾型这类老板往往在职场中摸爬滚打了很多年,管理过很多下属,见识过各种各样的加薪面谈,他们对职场厚黑的理解一般远远高于员工的认知。

46、”毛小旺把她约到附近一家咖啡馆面谈“那个无耻的家伙狮子大开口要我们出三十万他就同意销毁证据永远为我们守住秘密保住你的面子也保住我的位子。

47、我写这类伤感之事,是否会影响你写作时的灵感?我现在写这封信出自内心之言,再花八角钱邮票寄给你看,我心情可以得到平静,总比面谈时亲切吧?

48、高竞本想把他们的谈话在电话里解决他并不想看见梁永胜但后者却用一种他从来没听到过的一本正经的律师口吻对他说事情非常重要请他务必来事务所面谈

49、春节前,于小姐就接到猎头的电话,一家民营企业在招聘市场部经理,几天前,她正式与该公司招聘负责人面谈,当得知年薪和职位需求时,心里有点打鼓。

50、看店的日子有十多天了,吴倩倩终于有了新的发现,就是有人带着一些东西来找老板典当时,即使是在下面谈好了价钱,开好了当票,老板也要亲自上楼给钱。

51、于是她取出了周司令留下的电话号码,请医生交给军分区首长,说自己是当年周司令家的保姆,有重要事情要与周司令面谈,请首长赶紧与青岛的周司令联系。

52、面谈时,更令我吃惊,其实在好几个出版的公开场合,他已经见过我,而且几次换过名片,虽然我不确切认识他,但我依稀记得一个有热忱的年轻出版人的身影。

53、你快乐的时候我就是泡面,越泡越多,你愤怒的时候我就是干脆面,越捏越小,你幸福的时候我就是拉面,越来越长,如果我不够面面俱到,请给我机会面谈

54、由于中国人的技术不成问题,可交流常常出问题,所以,他们从收到的四百多份履历中先挑出80份通电话,然后选出30个人面谈,再选出18个送到总部面谈

55、就写到这,盼与你和米沙面谈,并亲眼得见那件西夏珍宝,最后对你抱怨一句,医院的味道实在太难闻了,这里的医生也很讨厌,真希望能早日出去,和你们一起工作。

56、随手一点来跳出了一段字“你还在为找房烦恼不管你是想买房还是租房随时欢迎联系我价格面谈好商量我的电话13*******”周琴摇了摇头“这估计就是骗人的。

57、主动亲切地与家长沟通。我充份利用了晨接和放学的时间跟家长交流,使家长了解自己孩子在园的情况。通过家园联系表、面谈等形式来了解幼儿在家与在园的各种表现。

58、机巧博弈型下属虽然在面谈中可能会占得一些先机,但是这种在老板底线上跳舞的员工具有一定的危险,心思缜密的领导也许会认为这样的下属过于老谋深算且缺乏忠诚度。

59、”那伦爽快地承认,“陈先生,我马上过来与你面谈好不好?要找的那个人直接与家父的生死有关,并且据我所知,很多股势力也在找他,包括来自中国大陆的蜀中唐门在内。

60、沟通:两队在第四轮选择后,征得双方同意,可进行沟通,双方各派一名代表外出面谈面谈时间为一分钟;两队在第八轮选择后,双方必须进行沟通,面谈时间为一分钟。

61、第一次面谈,他们问了我关于行业内的知识和市场情况,我用流利的英语对答入流,他们非常的满意,技术上我把我在德国和新加坡培训中掌握的知识一一介绍,他们也很赞赏。

62、警方开始了严格的排查,进行了成百上千次的面谈,波兰斯基本人也被列为怀疑对象,甚至有人猜测案件与波兰斯基执导的惊悚电影《罗斯玛莉的婴儿》中的“魔鬼家族”有关。

63、和客户面对面交流电话只是一个工具,如果你觉得你和你的客户发展的不错了,那完全可以面谈,即使你能在电话里把客户搞定,让其下单了,那你总要去给客户送发票送合同吧。

64、长岛隆二顿首五月五日原来,寺内正毅因事关政府对华方针,为了避免让自己的女婿儿玉书记长官亲写回信,故召长岛隆二面谈自己对张勋复辟的态度,嘱长岛代笔,转告佃信夫。

65、农历七月七日,中国情人过节。招聘美女一位,陪我共度七夕。不用穿针乞巧,不用礼拜祈祷。看见我,你就会心灵手巧;遇见我,就会有大好姻缘。有意需面谈,申请要从速。

66、访问→顾客,多次进行,挨个访问顾客,摸清决策程序;5、多问,少解释;6、制订访问计划→约会面谈;3. 介绍产品,解答下列为什么为什么访问,为什么给你介绍时间。

67、我不知道有些真的开放的公司是不是有言论自由,但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言,但是等他们真正说出了真实想法,马上他就失去了公司的信任。

68、用的比较普及的面试形式是单独面谈,企业多用的面试类型是行为面试,行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察,所依据的原则是:“过去的表现可以预测其将来的行为。

69、x年,因种种原因,评估实施结束之后没有进行绩效面谈,所以大部分被考核人并不清楚自己的最终得分。当告知他们最终得分时,大部分基层人员提出过“评分结果是如何得来”的疑问。

70、小兄弟,你是大龙头和军师唯一看上眼的人,几日之内,军师会飞来开罗跟你面谈,给老哥我一个面子,多在开罗滞留一周好不好?”他的目光从油画里那个裸女身上挪开,飞快地在我脸上一瞟。

71、因此,毕业生在应聘时容易产生错觉,以为工作地点就在总部所在的大城市,用人单位在选聘毕业生时故意不予以说明,结果毕业生上岗后被分到其它地方,对此,毕业生在面谈时必须咨询清楚。

72、绩效指导面谈:即在绩效管理活动的过程中,根据下属在工作中的实际表现,主管与下属围绕下属工作态度、流程与标准、工作方法等方面进行面谈指导,以达到及时肯定或及时纠正引导的目的。

73、 和客户面谈或者展会,或者参观工厂,都必须用笔记本认真记录,面谈完当天必须汇总发邮件过去,另外客户喜欢的产品需要拍照记录,特别是新产品需要用一支笔放产品旁边,表示产品的尺寸大小参考。

74、绩效考评面谈:即对员工在某绩效管理期间的综合工作表现和工作业绩等方面所进行的全面的回顾、总结和评估的面谈、交流与反馈,将考评结果及相关信息反馈给员工本人,通常以绩效面谈的形式来进行。

75、通过子女传话与叶剑英交换意见后,10月1日晚上,陈云冒着被“四人帮”发现的危险,穿上大衣,把帽子压得低低的,身子蜷缩在车子后座里,前往叶剑英的西山住所面谈,他进去时,正好遇到邓颖超谈完出来。

76、《绩效改进面谈记录表》——绩效考评结束,人力资源部结合员工总体考评成绩,为了进一步改进员工绩效,要求各部主管或经理与要下属进行绩效改进面谈,并作好记录,面谈后管理人员与员工达成共同的计划和目标。

77、..度的考评工作已经结束,因种种原因,考核之后的“绩效面谈工作”直到上周才基本完成。现将与被考核人员的沟通、面谈情况以及从中反映出的问题总结如下,既为总结上年度在考核工作中的经验,也为本年度考核工作的改进...

78、..包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

79、..绩反馈到部门和员工,要求各部门对员工进行绩效改进的面谈并提出改进计划上报人力部(作为下半年考评的依据),注:绩效改进面谈期间同时也是“考核申诉期间”,具体按考核申诉规定执行。

80、..,也不会强辩歪理,立刻採取行动补救。有不愉快,面对面谈开,立刻修复关係,是最好的方式。绝不压抑累积情绪。这也是我学到的。

81、当月结束后,一对一的与员工进行绩效面谈(这是重点),绩效面谈首先要肯定员工的成绩,其次要指出员工工作不足之处,针对不足之处,要做到认真倾听员工的回答,有争议处,要举出事实与员工沟通(这里就需要你平日对...

82、..,也不会强辩歪理,立刻採取行动补救。有不愉快,面对面谈开,立刻修复关係,是最好的方式。绝不压抑累积情绪。这也是我学到的.。 ——吉本芭娜娜 《食记百味》

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